Tønder Kommunes Kommunalbestyrelse godkendte på Kommunalbestyrelsesmødet den 28. oktober en ny strategi for plejefamilieområdet. Strategien skal bidrage til at udvikle og sætte den fremtidige retning for området. Det skal ske med fokus på rekruttering af nye plejefamilier og et kompetenceløft af hele området.
Med strategien vil Tønder Kommune styrke indsatsen for udsatte børn og unge, og skabe yderligere fremdrift på plejefamilieområdet. Målet er, at de børn der ikke kan bo hjemme, så vidt muligt anbringes i en plejefamilie.
“Gode plejefamilier er helt afgørende for, at anbragte børn og unge kan få en tryg og kærlig opvækst. Når et barn anbringes i en netværks- eller plejefamilie, skal kvaliteten være i orden, og plejefamilien skal være godt klædt på til den store opgave det er, at tage vare på et omsorgssvigtet barn.” fortæller Peter Christensen, der er formand for Socialudvalget i Tønder Kommune i en presseudmelding.
Tønder Kommune har mange gode og kompetente netværks- og plejefamilier, men resultatet af en spørgeskemaundersøgelse fra 2020 viser, at 77 % af plejeforældrene er over 50 år, og derved nærmer sig aldersgrænsen for plejefamilier. Rekruttering af nye netværks- og plejefamilier er derfor en reel udfordring i de kommende år.
Formanden for Socialudvalget, Peter Christensen, glæder sig over den nye strategi for plejefamilieområdet.
Udfordringen har man ikke kun i Tønder Kommune. Det nationale Forsknings- og analysecenter for velfærd, VIVE peger i rapporten Rekruttering og fastholdelse af plejefamilier, udgivet i september 2021 at der er den samme udfordring på landsplan.
“Vi ved, at vi har en udfordring i forhold til alderen på vores dygtige plejefamilier og samtidig stiger kravene til de opgaver de skal løse. Derfor vil vi både styrke rekrutteringsindsatsen og give vores nuværende og kommende plejefamilier endnu bedre muligheder for uddannelse” fastslår Peter Christensen.
Det er tungere og mere komplekse opgaverne inden for plejefamilieområdet, der kalder på yderligere uddannelse og opkvalificering. Derfor er uddannelse og kompetenceløft af både nuværende og nye plejefamilier et fokusområde i Tønder Kommunes nye strategi.
I samarbejde med UCSYD har Tønder Kommune således oprettet første modul af PUP uddannelsen (Professionsskolernes uddannelse til plejefamilier) lokalt i Tønder. Plejefamilierne skal normalt selv betale en del af uddannelsen, men Tønder Kommune tilbyder alle sine netværks- og plejefamilier en gratis plads på uddannelsen. Det første hold af plejeforældre er i fuld gang og afslutter 1. modul af uddannelsen i december 2021.
“Strategien er lavet i tæt dialog med netværks- og plejefamilierne og den er tilpasset de lokale forhold vi har i Tønder Kommune. Derfor er vi i Kommunalbestyrelsen ikke i tvivl om, at strategien både udstikker retning og vil styrke udviklingen af området, til gavn for både plejefamilierne og plejebørnene.” fortæller Peter Christensen, der er formand for Socialudvalget i Tønder Kommune.