Ungeudvalget blev etableret i 2017 for at sætte ekstra fokus på unge i Tønder Kommune. Tilbage i efteråret 2018 var over 300 unge på Uddannelseshjælp. Men siden er tallene kun gået i den rigtige retning og ligger i dag hele 36 procent lavere, end de gjorde i 2018.
Tønder Kommune har i dag et rekordlavt antal unge på uddannelseshjælp – de nyeste tal viser, at kommunen i dag ligger på det laveste niveau siden Ungeudvalget blev oprettet i september 2017.
Det er det tætte samarbejde med erhvervslivet og ungdomsuddannelserne, der har bidraget til at skabe resultater. De lokale virksomheder har i samarbejde med kommunens afdeling Ung i Uddannelse haft et skarpt fokus på at sikre, at de ledige unge kommer i arbejde og samtidig har ungdomsuddannelserne intensiveret deres indsats for at fastholde studerende og skabe nye tiltag, der kunne tiltrække de unge, der ellers ikke ville have påbegyndt en ungdomsuddannelse.
– Når ungdomsledigheden falder, og gør det på trods af samfundsmæssige tendenser der går den anden vej, så ved vi, at vi gør noget rigtigt. Men vi må og kan ikke hvile på laurbærerne nu vi har fundet indsatser, der i høj grad virker. Nu skal vi fastholde de gode indsatser så alle unge, der bliver ramt af arbejdsløshed, kan få den bedste indsats og korteste vej til job eller uddannelse, siger fortæller Allan Skjøth, der er formand for Ungeudvalget.
Ung i Uddannelse har – med Ungeudvalgets prioriteringer som kompas – sat en række nye projekter og indsatser i søen, der alle har det til fælles, at de giver endnu bedre muligheder for at lave individuelle løsninger til den enkelte unge.
Eksempler på projekter er bl.a. hjemmesiden ungijob.dk, der giver lokale virksomheder og unge jobsøgende mulighed for at finde hinanden og Vejledning til Alle, der giver alle kommunens unge mulighed for at reflektere over uddannelsesvalg.
Ungeudvalget fremhæver fire faktorer, der har været særligt udslagsgivende for resultatet:
• De lokale uddannelsesinstitutioner har i samarbejde med Tønder Kommunes sociale vicevært og ungeguides været dygtige til at fastholde unge, så de gennemfører deres uddannelser.
• Det går godt for mange lokale virksomheder, som derfor ansætter mange nye medarbejdere.
• Ung i Uddannelses medarbejdere har et højt kompetenceniveau kombineret med at afdelingens medarbejdere har leveret på et meget højt og stabilt niveau, hvor det er lykkedes at hjælpe den enkelte unge gennem individuelt tilpassede indsatser.
•Tønder Kommunes borgere under 30 år har i høj grad grebet de muligheder, som de lokale uddannelser og det lokale arbejdsmarked giver.
I forhold til efteråret 2018, hvor 300 unge var på uddannelseshjæl, har der igennem de sidste år været et stabilt og markant fald. Et fald der endda fortsatte gennem Corona-krisen til nu kun 192 personer.