Formand for HK Handel Sydjylland Hanne K. Mathiasen, skriver:

Kunne du tænke dig, at alle småsnakkene med dine kolleger blev optaget, så chefen kunne lytte med? Det kunne jeg i hvert fald ikke!

Der bliver brugt mere og mere overvågning på vores arbejdspladser. Både kameraer på lagre, mikrofoner i butikker og digital overvågning af ansatte på kontor. Også her i Syd- og Sønderjylland.

Tanken bag er måske god nok: at forhindre kriminalitet og skabe tryghed. Men hvornår går det fra at være tryghed til at være kontrol?

Som formand for HK Handel Sydjylland finder jeg det afgørende vigtigt, at overvågning kun bruges til at løse sikkerhedsmæssige udfordringer og aldrig til at overvåge medarbejdere. Desværre ser vi eksempler på, at overvågning bliver misbrugt til at holde øje med medarbejderes arbejdsmønstre, og det skaber et dårligt arbejdsmiljø.

Særligt lydovervågning er et problem. Ingen skal finde sig i at blive aflyttet konstant. Det skaber mistillid og stress.

I HK Handel mener vi ikke, at fast lydovervågning af medarbejdere hører hjemme på en arbejdsplads. I stedet bør medarbejderen selv kunne tænde lydoptagelse i særlige situationer, fx hvis man føler sig truet. Det giver tryghed uden at gå på kompromis med arbejdsmiljøet.

Tryghed skabes nemlig gennem tillid og samarbejde. Ikke gennem skjulte mikrofoner og konstante øjne i nakken.