I går kunne FOA-formand Mona Striib glæde sig over den nye overenskomst for hendes medlemmer, der arbejder i pleje-sektoren.
De generelle lønstigninger ligger i perioden på 6,5 procent inklusive den såkaldte reguleringsordning. Et gennemsnitligt FOA-medlem kan som følge af overenskomstforliget forvente en samlet månedlig lønstigning på cirka 2.200 kroner før skat i overenskomstperioden.
Se hele artiklen her.
Kommer medlemmerne selv til at betale for lønforhøjelsen?
Glæden over lønforhøjelsen kan dog vare kort, når man går ind og kigger på plejesektoren i Danmark som arbejdsplads.
Et kig ind i selve branchen i plejesektoren viser netop, at der er stor mangel på arbejdskraft.
Tag eksempelvis et aktuel kig på jobopslagene i dag søndag den 18. februar 2024 i de fire sønderjyske kommuner: De mangler allesammen plejepersonale – Social- og Sundhedshjælpere og Social- og Sundhedsaasistenter.
Antallet af SOSU- og sygeplejerskeuddannede på ældreområdet er ikke fulgt med, at der bliver stadig flere ældre i Danmark.
Det viser en ny undersøgelse fra Social-, Bolig- og Ældreministeriet.
Der er blevet flere ældre i befolkningen de seneste ti år, og udviklingen vil forsætte i de kommende årtier. Det kalder på flere medarbejdere på ældreområdet, men udviklingen går indtil videre den forkerte vej. Fra 2018 til 2021 er antallet af SOSU- og sygeplejerskeuddannede på området faldet med ca. 3.000 personer.
Ældreminister Mette Kierkgaard siger:
Det er en massiv udfordring for velfærdsamfundet, at manglen på kvalificerede medarbejderne er så stor. Regeringen har allerede sat mange skibe i søen for at skaffe mere arbejdskraft. Inden for de seneste måneder har vi præsenteret et udspil, der styrker social- og sundhedsuddannelserne markant, sikret et lønløft til SOSUerne og gennemført en skattereform, der gør at det bedre kan betale sig at arbejde.
– Derudover vil vi afsøge mulighederne for at indgå partnerskaber med tredjelande om rekruttering af SOSU-medarbejdere og sygeplejersker. Men vi skal også gøre endnu mere end det.
– Manglen på arbejdskraft understreger med al tydelighed behovet for den gennemgribende forandring af ældreplejen, vi er klar til at foretage med den kommende ældrereform.
– Så vi kan trække flere medarbejdere til – og så vi får mest muligt ud af den gode arbejdskraft, der allerede er i ældreplejen.
– Mette Kierkgaard
Kilde: Social-, Bolig- og Ældreministeriet