– Den syddanske arbejdskraft er kendt for sin høje arbejdsmoral og virksomhederne kendetegnes ved at være driftige og initiativrige.

– Vi er loyale overfor hinanden, og vi kan lide at stå sammen om både opgaver og udfordringer.

– Derfor er det også virkelige ærgerligt, at syddanske virksomheder i 2023 fik ikke mindre end 637 påbud af Arbejdstilsynet vedrørende arbejdspladsvurdering, for arbejdspladserne har meget at være stolte af.

– Men jeg forstår det godt, lyder det fra Malene Holm Linnet fra HR Hero i Toftlund.

– For en APV-proces kan være en lidt uoverskueligt opgave, og der er så mange andre vigtige ting på skrivebordet, der skal tages stilling til.
– Men nu er der hjælp at hente.

– Min store passion er nemlig at hjælpe små og mellemstore virksomheder med bl.a. deres arbejdspladsvurdering. Med APV`en kan der skabes udvikling, effektivitet og et godt arbejdsmiljø på den enkelte arbejdsplads og sikre, at arbejdsmiljøloven overholdes, fortæller Malene Holm Linnet.

System i virksomheden med store fordele

– En APV-proces er i virkeligheden en genial måde at sætte udvikling af sin virksomhed og arbejdsplads i system på. Og samtidig styrker processen fællesskabet og loyaliteten overfor hinanden, så der er mange gevinster ved en god APV-proces.

– Der er store gevinster at hente med en god APV-proces:

Et forbedret arbejdsmiljø
En APV-proces kan identificere og løse potentielle risici og arbejdsmiljøproblemer, hvilket skaber et sundt og mere sikkert arbejdsmiljø.

Øget medarbejderengagement
Inddragelse af dine medarbejdere i APV-processen styrker deres engagement og følelsen af ejerskab, hvilket kan forbedre både effektivitet og trivsel.

Effektiv konflikthåndtering
En APV-Proces giver mulighed for at afdække og løsne op for eventuelle uoverensstemmelser på arbejdspladsen, hvilket skaber et mere harmonisk arbejdsmiljø.

Karrieudvikling
Identifikation af kompetencer og udviklingsområder gennem en APV-proces kan hjælpe arbejdspladsen med at tilrettelægge eventuelle karriereveje, hvilket styrker virksomhedens samlede kompetencegrundlag.

Positiv virksomhedsprofil
Virksomheder der prioriterer en god APV-proces sender et positivt signal til både nuværende og potentielle medarbejdere, hvilket kan styrke virksomhedens omdømme og derigennem tiltrække og fastholde talentfulde kompetencer.

Styrker arbejdsmiljøet

– Ofte oplever jeg, at ingen “gider” at tale om arbejdsmiljø, men ALLE vil gerne tale om deres arbejdsdag, arbejdsopgaver og arbejdsliv.
– Og det er sådanne samtaler, der styrker vores arbejdsmiljø og kan være med til at skabe Syddanmarks absolut bedste arbejdspladser, fortæller Malene Holm Linnet.
– Når jeg samles med en flok medarbejdere og deres leder, oplever jeg stor villighed til at dele erfaringer og sparre med hinanden om effektive løsninger på eks. planlægning og udførelse af opgaver.
– Og det bidrager til øget trivsel og mindre sygefravær. Og i sidste ende en attraktive arbejdsplads med et bæredygtigt langtidsholdbart arbejdsmiljø.

– Dét giver mening! Både for mig og for arbejdspladsen.

Fakta
HR Hero v/Malene Holm Linnet hjælper små og mellemstore virksomheder med det systematiske arbejdsmiljøarbejde og HR udvikling.
HR Hero tilbyder bl.a. hjælp til….
APV – Årlig arbejdsmiljødrøftelse – Kemisk Risikovurdering – Sparring omkring organisering – Rekruttering – Udarbejdelse af personalehåndbog og -politikker – Udarbejdelse af MUS-koncept – Sparring omkring sygefravær og trivsel – Personprofilanalyser både med individuel sparring og som gruppe/teamforløb.

Annonce